|
Walczymy przyklejamy sobie naklejki . A TYMCZASEM W SOBOTE pociotki cwaniaczki znajomki.Związkowcowi mało sie telefon nie zapalił zapraszał na przesiewanie na nadliczbowe dla swoich.ZENADA I WSTYD. Jedni w sobote za przymusoey odrobek a k...a reszta przydupasów za nadliczbowe do siania .Zaluje ze głosowałem za strajkiem .Albo ogłaszamy dla wszystkich że są nadliczbowe albo sie nie śmieszajmy.Nie stasio którego szanuje i podziwiam.
|
|
|
Panowie szlachta i co dalej? Referendum ogarnięte w przytłaczającej większości na tak. Rozmowy z zagranicznym negocjatorem przeprowadzone. Sprawa proponowanych podwyżek, premii oraz nagród jasno i klarownie została przedstawiona - w zdecydowanej większości tzw. odpowiedzialność zbiorowa. Warunki pracy jakoś nie uległy zmianie - są dmuchawy w szatniach - bo o to w zdecydowanej większości wyszło, że związki walczą a nie o podwyżki pensum. A wy nadal macie pełne spodnie i drżące serduszka by podjąć wreszcie jakiś konkretny krok. Dodatkowo chaos w produkcji po dziwnych, niezrozumiałych i nie mających żadnego sensownego wytłumaczenia zmianach. Zmianach, które generują braki produkcyjne, ilościowe obniżenie produkcji i frustrację pracowników. Pytam grzecznie - po jakiego wała jesteście nam potrzebni? W jakim celu płacimy składki? Byście mogli sie przypucować kierownictwu a nam bić pianę? W wszystkim jesteście na pół gwizdka - coś zaczynacie ale z zakończeniem jest już problem, strach i brak konsekwencji!
|
|
|
Czekamy na come back makarona. Jeśli polepszyłyby się znacznie warunki pracy bym był zadowolony nawet z drugiego 100 zł brutto od połowy roku.
|
|
|
Anonimowy cwaniaku podpisz się imieniem i nazwiskiem wtedy okaże się że ty masz pełne pory
|
|
|
Nie mam pełnych portek to związki zawodowe się obesrały
|
|
|
takis cfany? |
|
|
Prosze Państwa Fala Upałów a u nas się tego nie widzi, Zwiazki i Pracodawca się wypieły na nas i co z tym faktem zrobimy??? Gdzie woda Napoje tak dba się o pracownika ???? Co Zwiazki i Pracodawca mają do powiedzenia w sprawie kalendarza czasu pracy i tego wolnego 13-17 sierpien które miało być wolne a podobno już nie będzie?? Czy to nie jest Łamanie przepisów?? Po co ustalać ten śmieszny kalendarz a potem się go nie realizuje i gra się na Nosie Pracownikowi... Wracając do kwestji Napojów Chłodźących jak mamy w takich warunkach pracować?? Gdzie jest taki Upał co Roku Historia się powtarza wentylatorów jak na lekarstwo, od nas się wymaga to i od Pracodawcy też trzeba wymagać a Zwiazki Powinny podjąć próbe rozmów tylko Efektywnych i szybkich a nie takich jak jest w naszych realiach każdy wie o czym mówię
|
|
|
Związki poukładały się z pracodawcą i mają nas w du..... Dziwne że jeszcze są naiwniacy którzy do nich należą i im płacą.
|
|
|
Straszą zwolnienia i bo muszą czymś zastraszyc. A i tak już brakuje ludzi a sezon urlopowy przed nami. Stać firmę by nam płaciła 60% postojowego przez te dwa dni w miesiącu. Żadnych bezpłatnych. Gdzie zysk z poprzedniego roku. Firma teraz generuje zyski. Gdyby były straty to lepiej wziąć bezpłatne dla dobra firmy ale w tym przypadku nie widzę sensu.
|
Strona 48 z 48
Dodaj odpowiedź:
|
Przerwa techniczna ... ...
|
